À l’ère de la digitalisation et de l’informatisation des données, les entreprises ont de plus en plus besoin de main-d’œuvre qualifiée dans le domaine de l’informatique. En effet, avec le développement des nouvelles technologies, les entreprises doivent continuellement faire face à des évolutions techniques et technologiques parfois difficiles à aborder si l’entreprise ne possède pas une équipe d’experts. Cependant, ce secteur connaît une forte pénurie de personnel. C’est pourquoi, de nombreuses structures se tournent vers le portage salarial pour trouver de nouveaux candidats. Mais en quoi consiste cette nouvelle forme d’emploi ? Quels sont les avantages de faire appel au portage salarial en tant qu’entreprise, mais également en tant que consultant informatique ?
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif permettant à un indépendant de travailler à son compte, tout en bénéficiant des avantages du salariat. Ce contrat inclut alors une relation tripartite entre le travailleur, une entreprise et une agence de portage salarial. Cette dernière réalise alors un contrat avec l’indépendant, appelé par ailleurs un salarié porté, et est chargée d’effectuer toutes les formalités liées à sa mission auprès d’une entreprise cliente (contrat d’embauche, établissement des fiches de paie…). La durée d’une prestation dans le cadre d’un portage salarial peut s’étendre jusqu’à 3 ans maximum. Ce dispositif peut concerner tous les secteurs d’activité et est fortement apprécié pour trouver de nouveaux talents, notamment dans les secteurs en crise. C’est pourquoi, comme mentionné auparavant, les entreprises issues du domaine de l’IT ont de plus en plus souvent recours au portage salarial informatique pour constituer leurs équipes de travail et faire perdurer leur activité. En effet, de nombreux experts en informatique se tournent aujourd’hui vers ce nouveau système d’embauche du fait des nombreux avantages qu’il confère.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial comporte de nombreux avantages, tant pour les entreprises en quête de nouveaux talents, mais également pour les consultants informatiques qui recherchent de nouvelles missions en permanence.
Pour les entreprises
Ce dispositif est particulièrement intéressant pour les entreprises, car elles peuvent facilement dénicher de nouveaux collaborateurs sans pour autant devoir effectuer toutes les démarches administratives liées à l’embauche. En effet, ces dernières sont effectuées par l’agence de portage salarial du début à la fin de la collaboration. Cela permet ainsi à l’entreprise portée de gagner un temps considérable, mais aussi d’adapter ses besoins en fonction de son activité. Par exemple, en cas de forte croissance, elle peut facilement agrandir son effectif pour un temps donné. De plus, ce dispositif se révèle être particulièrement efficace dans le cas où il y aurait un besoin urgent et ponctuel d’un expert ayant des compétences spécifiques dans un domaine précis.
Pour le consultant informatique
Le portage salarial apporte par ailleurs de nombreux avantages pour le consultant informatique. En effet, bien que conservant son statut d’indépendant, il bénéficie de tous les atouts du statut de salarié tels que :
- Une indemnisation de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie en cas d’arrêt de travail
- La possibilité de cotiser pour la retraite
- L’ouverture des droits au chômage après avoir terminé une mission
Enfin, il négocie lui-même les conditions de sa mission et ses tarifs auprès de l’entreprise portée.
